Optim Safety Signs S.R.L. oferă următoarele servicii:
a. elaborarea tematicilor de instruire în domeniul securității și sănătății în muncă;
b. întocmirea programului de instruire-testare pentru conducătorii locurilor de muncă și lucrători, pe meserii și activități;
c. stabilirea duratelor proceselor de instruire;
d. deplasarea inspectorilor din cadrul serviciului extern de prevenire și protecție la sediul sau punctul de lucru unde personalul beneficiarului desfășoară activitate;
e. instruirea lucrătorilor care desfășoară activitate în folosul beneficiarului la angajare;
f. verificarea cunoștințelor dobândite de lucrători în urma procesului de instruire în domeniul securității și sănătății în muncă;
g. verificarea procesului de instruire periodică a lucrătorilor în domeniul securității și sănătății în muncă;
h. completarea fișelor de instruire individuală;
i. verificarea modului de completare a fișelor de instruire individuală;
j. asigurarea că fișele de instruire individuală sunt păstrate în condiții corespunzătoare.
Potrivit art. 75 din Normele Metodologice din 2006 de aplicare a prevederilor Legii securității și sănătății în muncă nr. 319/2006, „instruirea în domeniul securității și sănătății în muncă are ca scop însușirea cunoștințelor și formarea deprinderilor de securitate și sănătate în muncă”.
Instruirea lucrătorilor în domeniul securității și sănătății muncii cuprinde 3 faze:
a. instruirea introductiv-generală;
b. instruirea la locul de muncă;
c. instruirea periodică (art. 77 din Normele Metodologice din 2006 de aplicare a prevederilor Legii securității și sănătății în muncă nr. 319/2006).
În conformitate cu prevederile art. 83 din Normele Metodologice din 2006 de aplicare a prevederilor Legii securității și sănătății în muncă nr. 319/2006, instruirea introductiv-generală se face:
a. la angajarea lucrătorilor;
b. lucrătorilor detașați de la o întreprindere și/sau unitate la alta;
c. lucrătorilor delegați de la o întreprindere și/sau unitate la alta;
d. lucrătorului pus la dispoziție de către un agent de muncă temporar.
Potrivit art. 83 din Normele Metodologice din 2006 de aplicare a prevederilor Legii securității și sănătății în muncă nr. 319/2006, „scopul instruirii introductiv-generale este de a informa despre activitățile specifice întreprinderii și/sau unității respective, riscurile pentru securitate și sănătate în muncă, precum și măsurile și activitățile de prevenire și protecție la nivelul întreprinderii și/sau unității, în general”.
În cadrul instruirii introductiv-generale trebuie expuse, în principal, următoarele probleme:
a. legislația de securitate și sănătate în muncă;
b. consecințele posibile ale necunoașterii și nerespectării legislației de securitate și sănătate în muncă;
c. riscurile de accidentare și îmbolnăvire profesională specifice unității;
d. măsurile la nivelul întreprinderii și/sau unității privind acordarea primului ajutor, stingerea incendiilor și evacuarea lucrătorilor (art. 88 din Normele Metodologice din 2006 de aplicare a prevederilor Legii securității și sănătății în muncă nr. 319/2006).
În conformitate cu prevederile art. 90 alin. (1) din Normele Metodologice din 2006 de aplicare a prevederilor Legii securității și sănătății în muncă nr. 319/2006, „instruirea la locul de muncă se face după instruirea introductiv-generală și are ca scop prezentarea riscurilor pentru securitate și sănătate în muncă, precum și măsurile și activitățile de prevenire și protecție la nivelul fiecărui loc de muncă, post de lucru și/sau fiecărei funcții exercitate”.
Instruirea la locul de muncă trebuie să cuprindă cel puțin următoarele:
a. informațiile privind riscurile de accidentare și îmbolnăvire profesională specifice locului de muncă și/sau postului de lucru;
b. prevederile instrucțiunilor proprii elaborate pentru locul de muncă și/sau postul de lucru;
c. măsurile la nivelul locului de muncă și/sau postului de lucru privind acordarea primului ajutor, stingerea incendiilor și evacuarea lucrătorilor, precum și în cazul pericolului grav și iminent;
d. prevederile reglementărilor de securitate și sănătate în muncă privind activități specifice ale locului de muncă și/sau postului de lucru;
e. demonstrații practice privind activitatea pe care persoana respectivă o va desfășura și exerciții practice privind utilizarea echipamentului individual de protecție, a mijloacelor de alarmare, intervenție, evacuare și de prim ajutor, aspecte care sunt obligatorii (art. 93 alin. 1 din Normele Metodologice din 2006 de aplicare a prevederilor Legii securității și sănătății în muncă nr. 319/2006).
Potrivit art. 95 din Normele Metodologice din 2006 de aplicare a prevederilor Legii securității și sănătății în muncă nr. 319/2006, instruirea periodică se face tuturor lucrătorilor și are drept scop „reîmprospătarea și actualizarea cunoștințelor în domeniul securității și sănătății în muncă”.
Instruirea periodică se face suplimentar celei programate în următoarele cazuri:
a. când un lucrător a lipsit peste 30 de zile lucrătoare;
b. când au apărut modificări ale prevederilor de securitate și sănătate în muncă privind activități specifice ale locului de muncă și/sau postului de lucru sau ale instrucțiunilor proprii, inclusiv datorita evoluției riscurilor sau apariției de noi riscuri în unitate;
c. la reluarea activității după accident de muncă;
d. la executarea unor lucrări speciale;
e. la introducerea unui echipament de muncă sau a unor modificări ale echipamentului existent;
f. la modificarea tehnologiilor existente sau procedurilor de lucru;
g. la introducerea oricărei noi tehnologii sau a unor proceduri de lucru (art. 98 din Normele Metodologice din 2006 de aplicare a prevederilor Legii securității și sănătății în muncă nr. 319/2006).
Încălcarea dispozițiilor legale referitoare la instruirea lucrătorilor constituie contravenție și se sancționează cu amendă de la 4.000 lei la 8.000 lei (art. 39 alin. 4 din Legea securității și sănătății în muncă nr. 319/2006).