Optim Safety Signs S.R.L. oferă următoarele servicii: vizitarea locurilor de muncă unde personalul beneficiarului desfășoară activitate, intervievarea lucrătorilor, inspectarea echipamentelor de muncă, colectarea și analizarea informațiilor necesare pentru stabilirea atribuțiilor și răspunderilor care ar trebui să le revină lucrătorilor în domeniul securității și sănătății în muncă, precum și întocmirea sau actualizarea fișelor de post.
În conformitate cu prevederile art. 17 alin. (3) lit. (d) din Codul Muncii, anterior încheierii sau modificării contractului individual de muncă, persoana selectată în vederea angajării ori salariatul, după caz, trebuie să fie informată cu privire la „funcția/ocupația conform specificației Clasificării ocupațiilor din România sau altor acte normative, precum și fișa postului, cu specificarea atribuțiilor postului”. „Stabilirea atribuțiilor corespunzătoare fiecărui salariat, în condițiile legii” reprezintă unui dintre drepturile fundamentale ale angajatorului, în conformitate cu prevederile art. 40 alin (1) lit. b) din Codul Muncii. Acestui drept al angajatorului îi corespunde „obligația salariatului de a realiza norma de muncă sau, după caz, de a îndeplini atribuțiile ce îi revin conform fișei postului” (art. 39 alin. 2 lit. a) din Codul Muncii).
Potrivit art. 13 lit. d) din Legea securității și sănătății în muncă nr. 319/2006, angajatorul trebuie „să stabilească pentru lucrători, prin fișa postului, atribuțiile și răspunderile ce le revin în domeniul securității și sănătății în muncă, corespunzător funcțiilor exercitate”.
Încălcarea dispozițiilor legale referitoare la stabilirea atribuțiilor și răspunderilor ce le revin lucrătorilor în domeniul securității și sănătății în muncă este contravenție și se sancționează cu amendă de la 4.000 lei la 8.000 lei (art. 39 alin. 4 din Legea securității și sănătății în muncă nr. 319/2006).